帝舵表的重要里程碑

永續發展如今成為品牌發展流程的核心要求。今年，帝舵表正式落實永續發展策略，藉以整合各項承諾並強化行動計劃。

帝舵腕錶

供應鏈透明度
供應鏈映射：全面釐清黃金供應鏈；就識別製錶相關的全部供應鏈（如鑽石和鋼）取得顯著進展。
生物多樣性和水資源：推出「Nature」項目，旨在辨別品牌在自身環境以至供應鏈上，對水資源和生物多樣性造成的壓力。

永續產品和顧客價值觀
原材料消耗：與供應商合力降低原材料消耗，特別是黃金，從而減少浪費並優化生產廢料的回收和處理流程。
環保設計：與技術部門合作整合單一計分方法，以便從設計階段開始測量環境影響。

人力資源

負責任的僱主
• 在帝舵表招聘網站上融入包容性語言，讓每名求職者也能感受到公司內部對員工的理解、歡迎和重視。
• 與人體工學專家合作，改善製錶廠的工作環境，並預防肌肉骨骼疾病。
• 推出一系列的預防宣傳活動，推廣流感疫苗接種、健康飲食、心血管風險意識和視力篩檢。

知識發展
培訓中心：在力洛克製錶廠開設培訓中心，支持技能發展並招收公司首批學徒。

帝舵表的承諾

社會影響
各項活動的社會影響和碳足跡：估量帝舵表在2025年環意自行車賽（Giro d’Italia）和2025年國際鐘錶與奇蹟高級鐘錶展（Watches & Wonders）相關活動上的社會影響和碳足跡。
提升永續發展意識並提供培：
• 為帝舵腕錶機芯的主要供應商及品牌分支機構──科尼思製錶廠的團隊籌辦「Climate Fresk」和「MyCO2」工作坊。
• 為直接與供應商或服務供應商接洽、來自品牌不同部門的18名員工提供「道德採購」培訓。
• 初步了解社會生命週期評估。帝舵表正在公司內部逐步發展這個新領域，以助加深了解並管理品牌活動的社會影響。

商業行為
道德傳訊方式：在網站設立永續發展部分。

帝舵表已推行綜合措施，加強品牌在供應鏈中的責任，並重申品牌對氣候和社會議題的承諾。措施涵蓋品牌業務的不同支柱：

帝舵腕錶

供應鏈透明度
供應鏈映射： 帝舵表的採購部門致力於釐清供應鏈，並深入了解與供應商相關的環境、社會和管治風險。計劃從腕錶零件開始。

人力資源

負責任的僱主
工作環境的健康、安全與福祉：致力保障員工健康並預防職業風險，包括在製錶廠聘請護士；由瑞士洛桑大學全科醫學與公共衛生中心釐清工作站設置，以助識別人體工學風險，並開展視覺人體工學項目，以及社會心理風險計劃。

帝舵表的責任

社會影響
落實「氣候」路線圖： 識別品牌碳足跡的關鍵點，並實施減排策略。目標：2030年前於範疇一、二和三實現減排25%，達到帝舵表簽署的科學基礎減量目標倡議（Science Based Targets Initiative，簡稱SBTI）所定義的減排門檻。所有帝舵表部門均參與其中。
必須參加認知提升工作坊和培訓，旨在鼓勵組織各階層採取積極的永續發展策略：
• 以公司執行委員會為對象的多元、平等和包容研討會。
• 針對執行委員會的「黃金」深造班，旨在提升對開採這種材質的挑戰，以及它對公司碳足跡的重大影響。
• 必須參加「Climate Fresk」和「MyCO2」工作坊，以提升全體員工對氣候議題的認知。
• 「永續發展焦點」網上培訓課程。
• 針對生命週期評估與生態設計的面對面培訓。

管治與商業道德
• 與利益相關者合作進行重要性分析，以識別關鍵議題，並確保帝舵表的行動符合期望。
• 企業社會責任協作日，集合各業務單位共同構建策略。
• 發佈首份永續發展報告。

帝舵表已透過關鍵評估確立品牌承諾的基礎：

碳足跡與企業社會責任分析

地球，尊重環境。2021財政年度進行的首次碳足跡評估，以其為參考年度。


人力資源，管治與商業道德。對品牌目前的社會責任狀況的深入分析。

提升總部各團隊對氣候變化的認知

人力資源，負責任的僱主。必須參加「Climate Fresk」和「個人碳足跡測量」工作坊。

高風險金屬映射

帝舵腕錶，負責任的供應鏈。實施一套用於檢查和應對與金、錫、鉭及鎢相關風險的系統。
目標：確保
1. 採購行為不涉及衝突、武裝組織、洗黑錢、貪腐或非法採礦。
2. 防止童工問題。

首份《關於來自衝突地區的礦物和金屬及童工的盡職調查義務和透明度條例》（ODiTr）報告於2024年6月發佈。